下文轉載自：劉小草（2020/07/28）
和會員討論人生字典心得時，身為創業成功者的他，說：
「人生字典裡提到『人生有勤不是夢，一帆風順四季春』，這個『勤』字，其實我認為一般人通常都只做到『勞』，沒有做到『勤』。你每天準時打卡上班，把交辦的事完成，都只是勞而已；要做到勤的人，根本少之又少。」
要讓人理解勤和勞的不同，有點抽象。
以教育部國語字典解釋，
『勤』為：
• 努力從事。
• 幫助化解危難。
• 盡心盡力的做。
『勞』為：辛勤、努力做事、疲倦。
看起來勤和勞的差異，在於『有沒有盡心盡力』。
今天看了一遍Undercover Billionaire第七八集，因為上次來不及做筆記，今天重看寫筆記。
其中一幕主廚克莉絲汀的情緒化狀況，突然很鮮明的表達了『勤』和『勞』的差異。
克莉絲汀是個在壓力下會情緒失控的人。
她的廚藝好，讓燒烤團隊在肋排節有好的銷售成績；她很辛苦的熬夜備料，然而她未注意庫存及補貨的缺失，卻無法接受被檢討，以情緒化去面對。
克莉絲汀就是有做到『勞』，努力從事主廚的職責，很辛苦，卻沒做到勤。
出現第一次食材不夠賣時，老闆叫她第二天要多備食材注意這個問題；第二天又再度發生很早賣光食材時，她不願意接受老闆的詢問，只是不停地替自己辯白甚至向老闆大吼，然後情緒化的說：我不幹了！
（人就走了。所幸是其他同事打圓場去把她勸回來，老闆也放低姿態跟她道歉。因為比賽還沒結束。）
什麼叫做『盡心盡力做到最好』？
若克莉絲汀的心態，是願意做到最好，就會接受建設性的批評和意見，改進自己，讓自己做得更好。
初次參加肋排節，抓不準備料的量，情有可原；第二次缺料時，若她也能接受指正，想法子解決這個無食材可賣的危機，才是正確能和團隊合作的態度。
如老闆Glenn Stearns想出方法去解決缺食材的問題，拿冷凍的肋排去跟別的攤主談交易，換人家煮熟的肋排回來調味再烤加熱販售，這就是盡心盡力的表現。
團隊拿到BBQ雙冠軍後，Glenn Stearns考量她的特質無法在壓力下主導廚房運作，與她約談，也表明會支付她薪水，幫助她自己的餐廳開業，她仍用情緒化面對，丟下錯愕的老闆揚長而去。
老闆Glenn Stearns說，別把努力和結果混為一談。
轉動的輪子，也要前進才有意義。
努力工作是基本條件，但重點是做事有沒有智慧，重點在於最後你做到了什麼。
由第七集，可以看出勤和勞的差異。
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編按：
「勤」和「勞」的差別也可以說是「當責」和「負責」的差別，
當責 (accountability)：把答應的事情做完，盡心盡力做得更好，為最終成果負起完全責任，即使有意外的因素發生，導致無法達成，也依舊負起當責：誠實說明原因，並且設法解決問題。不斷Get Results (找結果)。
負責 (responsibility)：把答應的事情做完，但若有意外的因素發生，導致無法達成時，並不想設法解決新的問題，錯都錯在別人的身上，認為自己沒有功勞也有苦勞。不斷Get Reasons (找藉口)。
再回到人生字典裡提到的『人生有勤不是夢，一帆風順四季春』，
想要一帆風順，就要督促自己不只有「勞」，還要做到「勤」。
更重要的是，選擇走在正確的人生道路上，才會有正確的結果。
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